早就听说韩国人是“工作狂”。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第１１大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业ｓｋ集团过程中，韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象。
加班成常态
在ｓｋ集团，员工加班是常态，不加班才稀罕；天天加班是常态，偶尔加班才稀罕；全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕；加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。
３年前进入ｓｋ电讯公司的金宙贤说，公司规定９点上班，但他每天会提前半小时到办公室。下班时间为１８点，但他少要到２０点才离开。同事也大多如此。金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升。
ｓｋ能源公司公关经理尹盛昱说，他每天都工作到２２点才下班回家。“这种情况普遍吗？”尹盛昱回答，在他所在的部门“人人如此”。参观ｓｋ能源公司的蔚山工厂后，尹盛昱又陪我们吃晚饭，吃完已２１点多。他告诉我们，他仍要返回办公室，继续工作。据说，韩国人从来不把工作带回家，多晚都要在办公室做完。
ｓｋ集团还利用每天上班前的一个半小时为员工免费进行外语进修培训。这样一来，进修外语的员工每天在公司度过的时间就更长。韩国餐馆和卡拉ｏｋ一般到早晨５点才打烊，据说一大原因也是为了适应这种加班文化。
加班文化的负面效应
在采访过程中遇到的韩国人有的已工作多年，有的刚组成小家庭，有的还在读书，但他们都对加班习以为常。８小时工作制在韩国企业形同虚设，而长年累月加班则成为一种被普遍理解和接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式。要晋升，要奔前程，要在激烈竞争中获胜吗？那么，加班吧！
在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。如果反正得加班，那么原本８小时内能做完的事情，是否也会放慢速度，拖到加班时间再做？据了解，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况，工作效率可能不升反降。
此外，一天有一半时间在公司度过，剩下一半时间还要分配给家庭、同学、朋友、公司联谊活动和睡眠，这是多么紧张！几十年来，韩国离婚率上升，生育率下降，恐怕与这样的企业文化不无关系。
“工作狂”精神是韩国经济腾飞的重要发动机，但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊。２９岁的金宙贤承认，这种文化受到越来越多关注生活质量的年轻一代的质疑，不过，不包括他。“我要当ｃｅｏ（执行官）嘛，”他笑着说，像开玩笑，也像真心话。
辛苦工作为哪般
以年为单位计算，韩国人，特别是男性，一生中工作时间不算长。
早年，韩国男生要服３年兵役，上世纪９０年代缩短为２年半，现在又缩短到２年。读完，他们可能还要读研究生或者到海外留学进修，以便找一个好工作。这样一来，等到开始工作，大部分韩国男子的年龄已介于２６岁到２８岁之间。
在职场起步的时间虽晚，止步的时间却早。按照韩国法律，５５岁即到退休年龄。事实上，如果没有获得重要职位，不少人５０岁左右甚过了４５岁就被迫退休。
这样一来，韩国人在不到３０年的就业时间里既要养家糊口，为儿女支付高昂的教育费用，还要挣够自己退休养老的钱，实在是不容易。在首尔，按照传统习俗，父母还要攒钱为儿子结婚买房，为女儿买新房的全套家具，经济压力就更大。
那么，养老的钱不够怎么办？经常打车的人会发现，在首尔，老年出租车司机很多。很多韩国人退休后开出租以补贴生活，因为首尔允许个人申领出租车牌照，毋需向公司交份子钱，挣多少都是自己的。一名在首尔工作的中国人告诉记者，他本人曾经坐过一名８３岁老人开的出租车，老人双手颤巍巍地扶着方向盘，让他一路心惊肉跳，没到目的地就下了车。
在韩国，遇见的人都说，ｓｋ这样的大企业是年轻人较想进的地方，要进去自然也非常难。在大企业工作，不仅收入高于平均水平，而且干到高管位置后，不用担心被迫提前退休，退休后也容易到中小企业谋份咨询顾问之类的差事。既然人人都想升职，竞争便格外激烈，这也是韩国企业加班文化长盛不衰的部分原因吧。
