想要拥有一份工作的个门槛就是“面试”，随着近年来职业竞争的加剧，让求职者不得不越来越重视短短十几分钟面试，很多人都会将人的印象作为评价一个人的标尺，导致求职者在面试前都会好好
想要拥有一份工作的个门槛就是“面试”，随着近年来职业竞争的加剧，让求职者不得不越来越重视短短十几分钟面试，很多人都会将人的印象作为评价一个人的标尺，导致求职者在面试前都会好好的“包装”一下自己，随着这种现象的普遍，就职整形也踏上了时尚的潮流。近日，韩国KBS电视台针对这一现象对韩国ID整形外科医院的朴相熏院长进行了采访。
记者问为什么很多求职者会在求职前进行整形呢？朴相熏院长说根据调查，在4名求职者中就会有一名由于外形原因在求职路上被淘汰，因此70%的人群已经考虑过通过整形手术来改变自己的印象，记者看到，三三两两的生结伴前来咨询，手术。每天接诊量达到近20例。由很多学生明确表示，整形美容就是为了给自己的求职加分。因为很多用人单位会在同等条件下优先考虑相貌姣好者。”
那么面试官通常会录用什么样的面试者？朴相熏院表示因为我国企业大都强调团队精神，这种文化也已经深入人心，所以相比外表强硬人，我国企业更喜欢招聘外表柔和的人。某公司对700名人事文员做了一个调查，分析她们较希望录用职员的面部合成照片。调查结果显示，一般情况下，很多企业招聘的在招聘的时候，大多会倾向于选择外表看起来柔和、有责任心、诚实的人。所以一般会避开强外表强势的人，选择能够融入到集体的人。所以求职者一般会选择柔和脸部形态和颧骨的手术。”
整形技术日趋完善，若身体确实存在影响求职成功的重大缺陷，也不妨通过整形来提高形象分。但首先要正确评估自己，很多求职者认为自己相貌不好，其实这些瑕疵并没有他们想像的那么严重。如果一定要整形，必须选择正规医院。
