环球时报特约记者熊小燕报道，一项调查显示，和男性同事相比，女性在自我提升和扩大社交圈子方面均略逊一筹，因此在突破职业天花板限制上，女性自己才是她们在职场的敌人。
据路透8月20日报道，美国行为科学家Shannon L. Goodson今年做了一项研究，在他的新书《羞于推销自己的心理》中，他比较了34个的将近11,500名职业女性和 16,700名职业男性。
Goodson称，英国、美国和中国的职业女性更有可能为自己的利益积极行动，而新西兰和瑞典的女性较羞怯，澳大利亚和加拿大的女性的胆怯程度紧随其后。
但总的来讲，女性在推进自己职业生涯方面做得并不够。
“‘职业天花板’被指责是造成女性没有获得她们应得收入的无形障碍。职业天花板不是女性造成的，但她们帮助维持了这种局面。”Goodson说，“让人们对你的努力和成绩有所关注，这是现代职业管理的重要组成部分，但大部分女性不愿意或没有能力像她们的男同事一样，不断这样做。”
Goodson还发现，大多数男性并不羞于邀功，有的还在这方面说谎。但女性依然恪守成规，认为自我推销是一件“不被社会接受的事情”或者“不像女人做出的事情”或者“道德上可疑的”。
“她们认为，只要努力工作就足够让他们与男同事在薪水方面齐头并进了。” Goodson说，“好好工作当然很重要，但就像老话所说的，只知道好好工作的话，大家并不一定都知道。你必须要勇于表现。”
此项研究的主要部分是在美国进行的，该研究发现，和男性管理者相比，女性管理者可能不那么支持女性职员。
